私たちアールシーシーは、
中小企業の人と組織の成長を支援する、人事・組織コンサルティング会社です。

「採用・育成が仕組み化できていない」
「評価やキャリアの見通しが曖昧で、社員の成長が止まる」
「制度を導入したが、現場で活用しきれていない」

こうした経営現場の課題に向き合い、
制度設計から育成・運用支援まで一貫して伴走します。

二軸で企業成長をサポートいたします。

1、 オーダーメイド型 人事コンサルティング

人事制度の整備だけではなく、
採用・育成・評価・組織開発など、人事課題全般をサポートします。

・等級・評価・報酬制度設計
・マネジメント研修／人材育成プログラム
・組織フェーズ別の人事戦略策定
・定着・運用までの伴走支援

経営ステージや組織文化に合わせて、
現場に根づく“実践型”の人事支援を提供します。

2、 人事制度設計ツール「Tegajin」

私たちアールシーシーは、自社ツールTegajinも展開しています。
誰でも扱いやすい設計で、短期間・低コストで制度構築が可能です。

・等級・評価・報酬の一体設計
・専任人事がいなくても導入可能
・自社理念や行動指針にも対応

制度づくりの最初の一歩としても、
既存制度の見直しにも、幅広く活用いただけます。

人事制度の構築と、育成・運用の両面から、
中小企業の成長基盤づくりをトータルに支援します。

経営課題に応じた最適なサポートをご提案いたしますので、
どうぞお気軽にご相談ください。
カテゴリー
「その他生活関連サービス」、「その他専門サービス業」

製品・商品・サービス情報

私たちは、中小企業の人事・組織課題を解決するため、二つのサービスを提供しています。

第一に、オーダーメイド型の人事・組織コンサルティングです。
等級・評価・報酬制度の設計に加え、採用・育成体系の構築、管理職育成、1on1支援、評価運用の定着サポートまで、組織づくりに必要な仕組みを総合的に支援します。制度が機能し、“人が育ち続ける環境”が実装されることにこだわります。

第二に人事制度設計ツール「Tegajin」を提供しています。
専門人材がいない企業でも、等級・評価・報酬を一体で整備でき、短期間・低コストで制度を導入できます。
制度構築の初期導入や既存制度の改善にもご活用いただけます。
制度構築×運用支援×ツールの三位一体で、持続的な人材成長と組織基盤づくりを支援します。

私たちのこだわり

私たちのこだわりは、「制度をつくること」ではなく、人が成長し続ける仕組みを機能させることです。

きれいな制度や資料を用意するだけでは、組織は変わりません。現場で働く一人ひとりが、自分の役割と成長の方向性を理解し、行動が変わり、成果につながっていく。そこまで伴走することに、私たちは価値を置いています。

また、企業ごとに文化や強みは異なります。だからこそ、理論やテンプレートの押し付けではなく、その会社らしさを活かした制度と育成の設計を大切にしています。

私たちの使命は、中小企業に「人が育つ環境」を根付かせ、次の成長を担う人材と仕組みを未来に残すことです。
変化の激しい時代だからこそ、人を活かし、学び続ける会社づくりを支えたいと考えています。
代表者名
玉田 雅行
クラブ関係
巣鴨ジュニアクラブ

ごあいさつ

私たちは、「人が育つ会社は強い会社である」という信念のもと、組織づくりと人材育成の支援に取り組んでいます。中小企業は、地域の雇用や文化を支え、未来をつくる存在です。だからこそ、現場で働く一人ひとりの成長が企業の成長につながり、その積み重ねが地域経済を豊かにすると考えています。

人事制度や育成の仕組みは、会社の未来を描き、社員の努力を正しく評価し、挑戦を促すためのものです。私たちは、企業ごとの文化や想いに寄り添いながら、形だけではなく「実際に機能する制度」と「行動変容を生む仕組みづくり」を大切にしています。

これからも、経営者の皆さまと共に、持続的に成長し続ける組織づくりに努めてまいります。